为了让新进员工更好适应工作环境,为企业发展贡献应有的力量,近期,江西省南昌市西湖区烟草专卖局(分公司)从拉紧新进员工思想弦、专业弦、技能弦入手,帮助其加快融入集体、融入岗位、融入工作。
谈心谈话拉紧“思政弦”。分层分级由专人对新进员工进行岗前再培训,将规章制度、岗位责任、工作任务、年度目标等关键要素及时向其讲解,并对新进员工入职以来的阶段性工作进行分析,了解需求,帮助解决困难,让其加速身份转变。
专项辅导拉紧“专业弦”。发挥攻坚小组成员集体力量,选派政治素养高、业务能力强、工作作风实的骨干员工,以“师带徒”的形式对新进员工因材施教;围绕长短期的不同目标,制定培训计划,逐项辅导,提升其本职岗位的职业技能和综合素质,
多岗轮学拉紧“技能弦”。安排新进员工参与多岗位、跨部门跟班学习和锻炼,让其系统了解区局内部的工作流程和运转方式;同时,注重理论和实践相结合,让新员工参与市场走访、真假烟鉴别、行政许可、法制宣传等工作,力求融会贯通、学以致用。