为进一步强化人才队伍建设，提升人员的综合素质和业务能力，夯实工作基础，切实激发干事创业动力。近日，江西寻乌县烟草专卖局运用“望闻问切”法力促职业技能鉴定工作。
望：高瞻远瞩，计划先行
以培训教育为载体，科学规划学习时间，制定详细的培训计划，明确各阶段的学习目标，细化学习内容，将理论知识与业务知识相融合，通过采用集中学习、专题授课、案例分析等多元化形式，突出考试重点、深入剖析难点，进一步提高学习的积极性和主动性。
闻：倾听需求，精准施策
建立“一对一”“一帮一”结对服务模式，紧密结合考试要点，持续优化学习机制，依托知识交流、业务探讨、案例分析等方式，深入剖析技能鉴定知识的重点、难点，确保知识全面掌握到位。同时，通过跟踪、指导、促进的形式，强化对技能知识的学习应用，全面提升学习效果。
问：以学促考，知识共享
严格执行“每日一练”“每周一测”“每月一考”学习机制，根据学习进度及培训情况，通过进行练习和测试，全面检验知识掌握情况，并将错题归类整理，形成“错题清单”，仔细分析错误原因，分类施策，对症下药，针对薄弱环节进行深度解析和强化训练，攻克易错题、重难点，不断加深记忆，提升应试能力。
切：实践检验，查缺补漏
坚持以问题为导向，遵循“缺什么、补什么”的原则，聚焦短板、弱项，以每次测验成绩为依据，精准定位知识漏洞，深入剖析失分点，细致梳理薄弱环节，攻克难点、突破盲点。同时，结合自身学习进度，制定个性化的复习计划，通过强化练习不断巩固所学知识，有效突破学习瓶颈。